Tajfunovemu direktorju gospodarski “oskar” GZS

27. 3. 2018 7:16

Iztok Špan, TajfunNa Gospodarski zbornici Slovenije so izpeljali 50. prireditev na kateri so podelili nagrade za izjemne gospodarske in podjetniške dosežke. Med 9 priznanji je eno šlo na naše območje.

Prejel ga je namreč Iztok Špan, direktor podjetja Tajfun Planina.

Njegovo ime in ime podjetja bo poslej zapisano na »steno slavnih« v Domu gospodarstva – stavbi GZS.

Špan se vseskozi visoko uvršča tudi na naši lestvici najbolj vplivnih Kozjanskega (klik!). Nazadnje je zasedal tretje mesto.

Na čelu podjetja je 16 let, na GZS pa so o njem zapisali naslednje:

V Sloveniji ima družba le 16,4 odstotni tržni delež, saj 90 odstotkov od 27 mio Eur prihodkov ustvari na tujih
trgih. Glavni izvozni trgi so države EU (Nemčija, Avstrija, Francija in Italija), prisotni pa so v skupno 40 državah,
kjer izdelke prodajajo pod svojo blagovno znamko. Za lažji vstop na izbrane trge so ustanovili podjetja v
Rusiji, Braziliji, ZDA in Srbiji, hkrati pa je tudi lastnik družbe Tajfun Liv v Postojni. V letu 2016 so uspeli doseči
dobičkonosnost kapitala nad 10 %, kar je za takšno dejavnost zelo veliko.

Razvojna strategija je usmerjena v visoko specializirane, kakovostne proizvode višjega cenovnega razreda.
Družba ima registrirano lastno razvojno skupino 20 raziskovalcev, ki z najsodobnejšo tehnologijo in s
sodelovanjem z domačo in tujo raziskovalno sfero, razvijajo nove proizvode. Strategija je podprta z visokimi
investicijami v opremo, orodja in proizvodne prostore. Visoka so tudi vlaganja v zaščito intelektualne
lastnine, saj je družba prijavila in/ali registrirala okoli 70 blagovnih znamk, modelov in patentov. K celostni
identiteti podjetja je zagotovo doprinesel tudi nov skladiščni objekt, zgrajen v sodobnem industrijskem
oblikovanju in vpisan v Atlas evropske arhitekture. Z razvito okoljsko politiko in programi realizirajo cilje na
področjih energetske učinkovitosti, zmanjšane porabe naravnih virov, zamenjave potencialno nevarnih
vhodnih surovin in večjem deležu reciklaže. Na kadrovskem področju sicer postopoma raste število
zaposlenih, ki je koncem 2016 znašalo 274 zaposlenih, a izjemno vlagajo v štipendiranje novih kadrov – v
zadnjih treh letih so dodelili povprečno 20 štipendij letno.

*foto: Dejan Židan

Oznake: ,
Vam je članek zanimiv? Delite ga s prijatelji:
X
165 queries in 0,510 seconds.