Zaposlovanje – problem ali priložnost?

»Ni kadra.« »Plača ni dovolj.« »Mladi ne želijo delati (oz. ne tako kot včasih)«. To so besede, ki jih lahko slišimo od vrsto slovenskih podjetij. A kaj stoji za njimi in, najpomembneje, kaj lahko glede tega podjetja že danes konkretno naredijo?

To bo osrednja tematika že drugega Podjetniškega foruma Obsotelja in Kozjanskega, ki se bo odvijal 14. aprila v poslovnem centru Vrelec, v organizaciji Mrežnega podjetniškega inkubatorja Vrelec in Območne obrtno-podjetniške zbornice Šmarje pri Jelšah.

Slovenska podjetja, zlasti iz podeželja in manjših mest, se soočajo u eno izmed resnejših strukturnih ovir zadnjega desetletja: s pomanjkanjem delovne sile. Statistike kažejo, da je brezposelnost nizka, a paradoksalno ravno to podjetjem otežuje iskanje ustreznih kadrov. Trg dela se je temeljito spremenil, vrednote novih generacij zaposlenih pa se razlikujejo od tistih, na katere so bili delodajalci vajeni.

Toda prav pri trenutnih razmerah lahko podjetja situacijo spremenijo v lastno konkurenčno prednost. Kateri so konkretni koraki, boste lahko izvedeli na Podjetniškem forumu.

Trije miti in resnične rešitve

Forum bo zastavljen iz izobraževalnega programa s konkretnimi rešitvami in dialoga med različnimi deležniki, z namenom analize kje se pogledi razhajajo in kje najdemo skupne rešitve. Vsebina izhaja iz treh najpogostejših prepričanj, ki jih slišimo med podjetji:

»Plača danes ni dovolj«. Udeleženci bodo spoznali konkretne modele nagrajevanja in grajenja organizacijske kulture. Zakaj je kultura vrednost in ne strošek, ter kako postati podjetje, ki ga potencialni zaposleni iščejo, in ne obratno.

»Mladi ne želijo delati.« Na forumu bomo spoznali kaj je v ozadju prepričanja podjetij, da mladi ne želijo delati, a hkrati v ozadju prepričanja mladih, ki pravijo da ni služb primernih za prvo zaposlitev.

»Ni kadra.« Kdaj je zaposlovanje tujcev primerna rešitev in katere so najpogostejše napake, ki se dogajajo v praksi. Tako pri zaposlovanju s fizično prisotnostjo na lokaciji (on-site) ali na daljavo (remote).

Govorci iz prakse

Organizatorja sta k udeležbi povabila strokovnjake, ki niso le teoretiki, temveč imajo bogate izkušnje iz terena.

Aleš Tunk se z razvojem menedžmenta strokovno ukvarja že od leta 2002. Kot partner Claus Møller Consultinga razvija koncepte Employeeship, čustvene inteligentnosti in menedžmenta kakovosti — metodologije, ki jih uvajajo vodilna svetovna podjetja. Izkušnje z Warwick Business School in sodelovanje s pionirjem menedžmenta Clausom Møllerjem mu dajejo redko kombinacijo globalnega znanja in lokalnega razumevanja.

Neža Sevčnikar je svetovalka v svetovalnem centru Obrtno-podjetniške zbornice Slovenije in ima dolgoletne izkušnje na področju zaposlovanja, s poudarkom na zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev. Bogate izkušnje, ki jih je pridobila v javni instituciji, ji omogočajo celovit pristop pri svetovanju podjetjem. Specializirana je za čezmejno opravljanje storitev in pravne zahteve v tujini. Nudi podporo pri pripravi potrebne dokumentacije, zagotavljanju skladnosti z lokalno zakonodajo in predpisi, pa tudi pri zaposlovanju tujcev in pridobivanju delovnih dovoljenj v Sloveniji.

Program: od predavanj do okrogle mize

Forum bo potekal od 10:00 do 13:15 in bo strukturiran v štiri vsebinske sklope. Uvodni pogled na stanje trga dela in aktualne spodbude bo prispeval Zavod RS za zaposlovanje, nato bo Aleš Trunk v predavanju razdelal tematiko organizacijske kulture kot konkurenčne prednosti — od tega, zakaj kultura postaja pomembnejša od plače, do konkretnih nasvetov in celo vloge umetne inteligence v zaposlovanju.

Sledila bo predstavitev Neže Sevčnikar o zaposlovanju tujcev, tako on-site kot remote modelih, s poudarkom na administrativnih in postopkovnih izzivih iz prakse. Zaključek bo namenjen okrogli mizi z naslovom Zaposlovanje v praksi, v kateri bodo poleg govorcev sodelovali še Nejc Šuc, direktor hitro rastočega podjetja LAGERHOF d.o.o. z izkušnjami zaposlovanja v treh državah, ter Nika Strašek, vodja mladinskih programov pri Mladinskem svetu Rogaška Slatina.

Zaposlovanje ni več samo HR-vprašanje. Je strateško vprašanje preživetja in rasti vsakega podjetja — tudi tistega z desetimi zaposlenimi.

Zakaj se udeležiti?

Forum je zasnovan z enim ciljem: da vsak udeleženec zapusti dvorano vsaj z enim konkretnim korakom, ki ga lahko uvede v svojem podjetju že naslednji dan. Ne gre za akademsko razpravo, temveč za delavnico v obliki predavanj in dialoga.

Naročena objava