Na nedavni letni konferenci občinske organizacije ZKS Šmarje pri Jelšah je delegat Korsa iz Rogaške Slatine zadovoljno dejal, da so se po nekaj letih delovni in samoupravni odnosi v tem kolektivu izboljšali in da so zato tudi prognoze za prihodnost spodbudne.
Najvidnejša in sploh najobetavnejša sprememba je v odnosu do dela. Delavci se v se bolj zavedajo, da so rezultati odvisni od njihove volje. Drobne, vsakodnevne probleme sproti rešujejo, odkrivajo dobre in razkrivajo slabe strani obnašanja in gospodarjenja. Lotili so se kadrovskih sprememb, izvedli nekaj organizacijskih posegov v proizvodnji. Veliko več pozornosti posvečajo sprotnemu informiranju delavcev o dnevnih in mesečnih nalogah in rezultatih, o naročilih, rokih, skratka, delavci neposredno sodelujejo pri uresničevanju planov. Razpoloženje v kolektivu so dvignili tudi boljši osebni dohodki, ki pa še vedno niso dosegli povprečja med slovenskimi konfekcionarji. Je pa pomemben občutek, da delavka z dobrim delom lahko tudi dvakrat več zasluži, kot tista, ki manj in slabo dela.
V Korsu je danes zaposlenih 520 delavcev, večina žensk, planirana proizvodnja pa terja še najmanj štirideset delavcev.
