V šentjurskem Alposu so se delavci z referendumom odločali o združitvi dveh temeljnih organizacij v enovito delovno organizacijo.
Tako so se v Cevarni ob 96 odstotni udeležbi zaposleni s 84 odstotki glasov >za< odločili za ukinitev tozda in združitvi v enovito delovno organizacijo, v Opremi pa o b 95 odstotni udeležbi na glasovanju s kar 93 odstotki glasov »za« združitev.
Kot menijo nekateri poznavalci razmer v tem šentjurskem kolektivu, izkazuje izid glasovanja predvsem visoko stopnjo pripravljenosti delavcev Alposa za spremembe , ki naj Bi jih sprožila samoupravna reorganiziranost. Spremembe pa predvidevajo med ostalim tudi drugačno poslovno organiziranost, razvojno delo, nagrajevanje delavcev in nenazadnje tudi drugačno razvojno orientacijo celotne tovarne.
